武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


一昨年の１２月以降、急激に増えた中小企業緊急雇用安定

助成金（大企業は雇用調整助成金）ですが、この助成金を

申請するためには休業計画を作成して届け出なければなりません。

この休業計画の受理状況を厚生労働省が月別に公表しています。

その発表によると平成２２年６月の休業計画を提出した事業所が

全国で７万５千、対象者数が約１２７万人だそうです。

昨年の同時期と比べると事業所数はほぼ横ばい、対象者は約１１０万人

減っていますが、まだまだ休業が必要な企業様は多いですね。


休業計画の作成方法や助成金の詳しいご案内が必要な企業様は

遠慮なくご相談ください。初回相談は無料です。


武藤社会保険労務士事務所


  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

今日は群馬の大先輩と会食のあとサウナで汗をかいてます。

自転車で琵琶湖一周にお誘いいただきましたがやんわりと

お断りいたしました。体重は微増ですので荒行する前にWiiの

ヨガから始めます。

  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


昨年の日本の総人口は１億２７５１万人で、そのうち６５歳以上

の高齢者は過去最高の２９０１万人となり、総人口に占める高齢者の

割合が２２．７％となりました。これが平成２５年には４人に

１人となり、平成４７年には３人に１人となる予測が政府の発行する

高齢白書に出ています。


高齢者の労働力を活用するための定年延長制度や継続雇用制度の

相談は当事務所におまかせください。
  

素材がメロンの皮からスイカの皮にチェンジしていました。

人相にも迫力が増している気がします。

  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

育児休業は養育する子が一歳になるまでが通常ですが、

当初の予定より早期に職場に職場に復帰することもあります。

その場合、【健康保険厚生年金保険育児休業等取得者終了届】を

管轄の年金事務所に届出しなければなりません。


  

家の近所で見つけました。魔除けでしょうか？

そして自宅の前の道路をイタチが走り去るのを見かけました。

素早すぎて写メにおさめることはできませんでした。

妻に話したら、妻も見たことがあるそうです。

  

久しぶりに【ばかぼん】に きています。
  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

今日も暑いですね。


社員が思い通りに行動してくれないと嘆く社長がいます。

その問題を解決するにあたり私が提案することは

【社長の思い】とは何ですか？から始まります。


例えば９時が出社時刻の場合、８時５７分に会社に駆け込んできて

そのあと寝ぐせを直してコーヒーを飲んで９時３０分頃から業務に

かかりだす社員がいて、問題があると感じるのであればどうして

その行動がダメなのか【社長の思い】を伝えなければなりません。

就業規則作成・見直しのヒヤリング作業はこんな会話からはじまる

ことが多いです。


  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


昨日は京都市ベンチャービジネスクラブのものづくり研究会の例会でした。

例会はＰＪＭジャパン公認エージェンシーである株式会社サクセス京都様より

取締役の岩田慎太郎様をお迎えしての勉強会でした。





前半はＳＭＩについての概念のお話。鎖につながれたゾウのお話や、

ホットドッグを売る男のお話など分かりやすい事例を用いての楽しい講義

でした。後半は実際の目標設定などを体験し、人生の目標について見直す

よい機会をいただきました。







  

京都タワーホテルでの例会のあと、講師の先生をお誘いして

ビビアンで二次会です。
  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


定年後の継続雇用制度を導入している企業のうち、定年後再雇用の給与を

定年前よりも引き下げする事例は多いです。それが、定年を理由とする場合に

限り、一旦会社との雇用関係が終了したものとみなし、被保険者資格喪失届と

被保険者資格取得届を同時に提出し、再雇用された月から新しい給与をもとに

した保険料の決定がなされました。ですので、例えば定年以前に退職して、

以前よりも少ない給与で再雇用された社員の保険料は、給与が下がった４ヶ月目

までは従前の給与水準の保険料を納めなければなりませんでした。

それが今回は定年に関わりなく６０歳から６４歳までの年金を受け取る権利が

ある社員が退職し、再雇用された時は再雇用された月から再雇用後の給与を

もとにした保険料の決定がなされることになりました。


この措置は平成２２年９月１日より実施されます。

  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


先日厚生労働省より発表された『平成２１年度雇用均等基本調査』

によると、女性の育児休業取得率は平成２０年度調査より５％

低下し、８５．６％、男性の育児休業取得率は０．４９％上昇し、

１．７２％と過去最高を記録しました。

男性の育児休業は今後、ますます増えるでしょう。


とくに注目する点は、男性の育児休業取得率の事業規模別の

データで事業規模が５００人以上で１．０１％、１００～４９９人で

１．３０％、３０～９９人で０．８４％、なんと５～２９人では３．３０％

となっています。育児休業は大企業だけのものとは言えませんね。



※育児休業取得率
＝　育児休業を取得した者（開始予定の申出を含む）の数　÷　調査年度１年間に配偶者が出産した者の数

  

おはようございます。

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

今日は祇園祭の山鉾巡行ですね。業務で終日京都を離れている

ため今年も見ることが出来ません。
  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

親知らずを抜いた歯医者通いがひと段落してほっとしています。


先月末に改正された育児介護休業法ですが、結構興味を

お持ちの社長が多いですね。とりあえずどこが変わったのと

ご質問されたときに、私は

【労使協定による専業主婦（または専業主夫）除外規定の廃止】

のご説明を一番にいたします。

以前は労働者と使用者が協定を定めることによって

専業主婦の妻を持つ従業員、または専業主夫の夫をもつ従業員が

育児休業を申出しても、会社がこれを断ることができました。

要するに家族のどなたか（たいていは配偶者ですが）が育児に

専念できるのであれば育児休業の申出を拒否できたわけです。


６月３０日に施行された改正育児介護休業法ではこの制度が

廃止され、男性従業員も育児休業を取得しやすくなりました。


就業規則の育児介護休業規程の見直しは当事務所におまかせください。


就業規則の無料点検








  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

今日は社会見学でカクテルの作り方について実施研修中です。

  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


今日も顧問先の届出と出来上がった就業規則の納品と忙しい

１日でした。夜の会合で聞いた心に響いた話は


【成功法則は数多くの失敗なくしては生まれない】

【言葉を軽視してはいけない】


また、私に電話の声が元気ないとのご指摘をいただきましたので

これからは元気な声で電話に出ます。ありがとうございました。
  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


【労働保険料の年度更新手続き】と【健康保険・厚生年金

保険の被保険者報酬月額算定基礎届】の提出期限が

せまってまいりました。７月１２日（月）です。

まだお済でない事業所は期限までに済ませましょう。  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


コピー用紙を包んでいる包装紙があります。包んでいる紙の内側は

ツルツルしています。湿気を防ぐためです。社員がコピー機に

コピー用紙を補充していて、包装紙に包まれたすべてを装填する

ことができない時、残ったコピー用紙の包装が空いたままであると

某社長は細かいことだと思いながらも注意するそうです。

私にはその気持ちが分かります。



  

数年ぶりにビアガーデンに来ています。

途中での雨にもめげません。
  

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。


今日は日本表彰研究所のフォーラムにはじめて参加いたしました。

講師は通信制高校の教頭として自分に自信が持てない生徒の

サポートを続けておられる金馬　宗昭先生でした。

自信を失っている人を変えようとすることは絶対にしてはいけない。

相手を理解しようとしてください。役にたち、ほめられることが大切。

一番印象に残ったのはタイトル『君と出会えて良かった』

この言葉は金馬先生自身が引きこもっていたときに立ち直るきっかけと

なった言葉だそうです。

表彰制度を導入する際の参考になるいいお話をいただきました。