武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

就業規則にのっている懲戒規定には、社会的な制裁も含まれる

ために、その時代に応じて変化していきます。

例えば、酒気帯び運転などは１０年前くらいは現在と比較して

それほど厳罰化はされていませんでしたが、ここ２～３年の規定では

酒気帯び運転＝解雇　というケースもめずらしくありません。

セクシュアルハラスメントも男女雇用機会均等法の改正とあわせて

当たり前に登場してきます。

また、携帯電話の使用に関するルール、インターネットの使用に関する

ルールなども以前には規定されていませんでした。

たまに古い就業規則にお目にかかりますが歴史を感じます。