2008年12月15日
就業規則の意味
就業規則を作成する理由は、ご依頼いただく企業によって
違います。代表的な理由としては
①労働基準法で定められているから
②社員とのトラブルに対応するため
などが挙げられますが、両方とも消極的な要因と言えます。
そこで、積極的に就業規則を作りたくなる、社員がイキイキする、
職場風土や組織が変わる、そんな就業規則作成、改定のサービスを
考えています。
違います。代表的な理由としては
①労働基準法で定められているから
②社員とのトラブルに対応するため
などが挙げられますが、両方とも消極的な要因と言えます。
そこで、積極的に就業規則を作りたくなる、社員がイキイキする、
職場風土や組織が変わる、そんな就業規則作成、改定のサービスを
考えています。