武藤社会保険労務士事務所(京都市)のブログ

2008年12月30日

王将で忘年会

明らかに注文しすぎです。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 20:10Comments(0)雑記

2008年12月29日

今年最後の滋賀

おつかれさまでした。京都に戻ります。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 16:20Comments(0)雑記

2008年12月28日

ミッションクリア

大掃除のミッションをクリアしたご褒美です。いい汗かきます。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 19:14Comments(0)雑記

2008年12月27日

明日のミッション

明日のミッション、大掃除にむけて準備は万全です。ミッション完了のご褒美は岩盤浴。贅沢な大人の時間を手に入れるには手際のよさがカギです。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 20:25Comments(0)雑記

2008年12月25日

あと1週間

今年もあと1週間となりました。

来年への目標設定から課題が山積みで何から手をつけて

よいのやら、頭のなかは混沌としております。

とりあえず紙と鉛筆を持って整理からはじめます。  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 23:49Comments(0)業務

2008年12月24日

大阪銘菓

りくろーおじさんのチーズケーキです。大阪に行くとこれが我が家の定番おみやです。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 23:26Comments(0)雑記

2008年12月23日

小学1年生の息子とのQ&A

Q・サンタクロースはどこから来るの?
A・フィンランド

Q・フィンランドはどこにあるの?
A・飛行機に乗って行く遠い外国でとても寒いところ

Q・サンタクロースはいつ枕元にプレゼントを置いているの?
A・お父さんも寝ているので分からないが会ったことはあります

Q・どこで会ったの?
A・近所のスーパーで見かけました

Q・鍵を持っていないサンタクロースがどうやって家に入れるの?
A・家を作ったときに鍵を渡しました




  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 20:33Comments(0)雑記

2008年12月23日

特選作品

子供の絵がたくさん飾ってあります。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 10:36Comments(0)雑記

2008年12月22日

カニづくしの忘年会

今日はカニ三昧でした。







お昼のラーメン定食にからあげを付けなくてよかった。

  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 23:46Comments(0)雑記

2008年12月21日

来年の目標のひとつ

年賀状の準備中に来年の目標設定などを考えております。

ひとつ思いついたのが京都群馬県人会設立。

今年お会いした群馬県出身で高校の先輩にあたる

社長に教えていただいたのですが、各都道府県には

群馬県人会があるのですが、なぜかこの京都には

ないらしいとのこと。(間違いでしたらすいません。)

そこで現在京都にお住まいで、群馬県出身のかたが

お知り合いにいらっしゃいましたらご紹介ください。



写真は現在年賀状印刷に活躍中のブラザー製レーザープリンターです。



  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 00:47Comments(3)交流

2008年12月19日

司会のプロフェッショナル

プロの司会進行は匠の技です。とてもピンチヒッターには見えませんでした。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 21:00Comments(0)交流

2008年12月18日

職場の風紀の乱れ

職場の風紀の乱れに悩む企業があります。
職場の乱れは放置しておくと様々な弊害が発生します。


○上司の存在が軽視される。

○優秀な従業員がやる気をなくしてしまう。

○職場でセクハラやいじめがおきる。

○業務の質が低下する。

○会社に対する忠誠心がなくなる。


では職場の乱れはどうすれば解決できるのでしょう。

簡単に説明すると2つの行動が必要です。

まずはルールをつくること。公平性、透明性のある規律
が必要です。就業規則でよいと思いますが、従業員に
より詳しく理解してもらうために職場のルールを載せた
ハンドブックなどを作成して、就業規則とあわせて活用
してもよいです。

そして、そのルールに基づき上司が部下の問題行動を注意
指導することです。職場の乱れは従業員のモラルの低下よりも
叱れない上司の方に問題があるかもしれません。  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 22:44Comments(0)業務

2008年12月17日

2週間ぶりの

早起きです。目覚まし時計に感謝。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 05:50Comments(0)雑記

2008年12月16日

コラボレーション

私が作成する就業規則に新たなエッセンスを加えるべく活動中です。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 22:01Comments(0)交流

2008年12月15日

就業規則の意味

就業規則を作成する理由は、ご依頼いただく企業によって

違います。代表的な理由としては

①労働基準法で定められているから

②社員とのトラブルに対応するため

などが挙げられますが、両方とも消極的な要因と言えます。

そこで、積極的に就業規則を作りたくなる、社員がイキイキする、

職場風土や組織が変わる、そんな就業規則作成、改定のサービスを

考えています。  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 22:59Comments(0)業務

2008年12月14日

最近のお気に入り



ページ総数が800ページもある読み応えのある一冊です。

なんとなく読みたい本の傾向が変わってきています。

  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 19:56Comments(0)雑記

2008年12月13日

厳しい経済情勢下での労務管理のポイント

雇用を取り巻く環境は日増しに悪化しているように

感じます。雇い止め、退職勧奨、派遣契約の解除、

内定取り消しなどの言葉が新聞やニュースに出ない

日はありません。


退職に関して厚生労働省より非常に

わかりやすくまとめられたPDFファイルが発信されています。

厳しい経済情勢下での労務管理のポイント  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 23:59Comments(0)労働保険

2008年12月12日

むかしむかしのハナシ

7つの習慣という本には、私が25歳、今から10年前に出会いました。

当時、大学卒業後サラリーマン生活3年目の頃で、勤めていた会社での

キャリアに漠然とした不安を感じていました。そこで先輩社員を通じて

勤務先の社長に外部のキャリア研修をお願いいたしました。
(今、考えてもなんとも図々しいお願いをしたものだと思います。)

社長に快く了解をいただき、R社のキャリア研修を受けたのですが、

その時の営業担当に勧められ、7つの習慣の著者であるコヴィー博士の

大阪でのセミナーに参加したのがこの本を知ったきっかけでした。





今でもたまに読み返しています。  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 22:47Comments(0)雑記

2008年12月12日

御所にて

次の訪問先への移動中です。大きく深呼吸して脳へ酸素を送っています。
  

Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 11:12Comments(0)雑記

2008年12月11日

パートタイマー関連の助成金が増額されています。

中小企業の事業主が雇用しているパート労働者向けの待遇改善のために、
パート労働者向けの評価制度を新たに導入したり、正社員への登用制度を
設け、実際に活用することで助成金が受給出来るですが、先月の末より
助成額が増額されています。


例えば
正社員への転換制度の導入
30万円 → 40万円(第1回目15万円、第2回目25万円)


パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
30万円 → 40万円(第1回目15万円、第2回目25万円)




受給が可能かどうかのご相談は無料です。
ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください。

メール宛先 info@sr-mutoh.com


京都市下京区の社会保険労務士事務所

武藤社会保険労務士事務所

  


Posted by 武藤 崇(むとう たかし)  at 18:00Comments(0)業務