武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

社会人の常識、大人の常識など世間一般に当たり前

と思われる行動をしたいですね。

約束の時間を守る、もし遅れそうであれば事前に連絡を

入れるのは当たり前の行動ではないでしょうか？

気をつけたいですね。

  

先日、京コミュにてお会いした際に厚かましくいただきました。

表紙はドライな表現ですが、人を採用する社長にとって

会社と社員との良好な関係を構築するために役立つ内容です。




  

先週、大阪へ行ったときにたまたま前日に携帯電話の充電を

忘れていました。そんなときに限って朝から電話が集中し、

あれよあれよという間に電池が切れかけてしまいました。

そこで近くのコンビニに立ち寄って、購入したのがコレです。





乾電池の携帯電話充電器です。はじめて購入しましたが便利ですね。

なぜ今まで買わなかったのか不思議なくらいです。

『備えあれば憂いなし』

まったく関係ないですがこの言葉を聞くと、マンガで忍者が

雪山に入る際に小石を拾い集めて、火を焚くときにはかならず

その小石を暖めて手ぬぐいにくるんだその小石を腹にまいておき、

常に指先がにぶらないようにして遭遇した敵をやっつける話を

思い出します。





  

流行っているのか真下にいてもつながらないですね。
  

スタバでは・・・なんてタイトルの本がありましたが、ほぼグランデです。
  

今日の主役はこの百円均一で購入した餃子を包む器具でした。

  

育児・介護休業法改正案が今日、参議院にて可決されたようですね。

３歳未満の子を養育する労働者から請求があった場合の時間外労働の

免除や短時間制度を設けることを義務化するなど子育てと仕事が両立

できる環境を整備するための法改正になっています。

少子化対策の一部とのことですが、休業中の収入確保の問題にもう少し

配慮があってもよいと思います。

話は変わりますがiPodが修理から帰ってきました。家電量販店の

補償のおかげで新品になりました。


  

昼にしては大盛りすぎでしょうか？
  

毎月の給与から天引きされる健康保険料や厚生年金保険料は

年に１度見直しされます。４月と５月、６月に支払われた給与の

総額をもとに、７月１０日までに届け出なければなりません。

これを被保険者報酬月額算定基礎届と言います。

この書類の作成、代行業務も社会保険労務士の仕事です。  

次男が書いた私の似顔絵です。
  

これから京都に戻ります。

雨が降りそうな気配です。
  

大阪にいます。

夏はカレーです。
  

先週は瀬田ゴルフコースの東コースにてラウンドしました。

ＩＮコース
ＨＯＬＥ　ＰＡＲ　スコア
１０　　　　４　　　８
１１　　　　３　　　４
１２　　　　４　　　７
１３　　　　４　　　５
１４　　　　５　　　１０
１５　　　　４　　　８
１６　　　　３　　　５
１７　　　　５　　　５
１８　　　　４　　　８
計　　　　３６　　６０

ＯＵＴコース
ＨＯＬＥ　ＰＡＲ　スコア
１　　　　　４　　　７
２　　　　　４　　　６
３　　　　　４　　　６
４　　　　　３　　　４
５　　　　　４　　　８
６　　　　　５　　　８
７　　　　　３　　　５
８　　　　　５　　　５
９　　　　　４　　　５
計　　　　３６　　５４

アプローチでのシャンクやパターなど課題は山積みです。




天気だけは良かったです。

  

しばらく見ないうちに家庭菜園のナスが大きくなっています。

今日も１日がんばります。

  

ものづくり研究会の例会に参加してきました。

想像力の豊かなアイディアが飛び交い、楽しい例会でした。

会社の会議を活性化するために批判的な意見を禁止する方法が

ありますが、誰かが決めた訳ではないのにそうしたルールが

あるかのごとく、進行していきます。不思議ですね。
  

先日、拝見した就業規則の旅費についての記述に

一等席、二等席の文字がありました。

たぶん一等席＝グリーン車、二等席＝指定席の意味

だと思われますが、歴史を感じますね。

古い就業規則は面白いです。ツッコミどころが満載です。
  

業務請負や業務委託の契約形式を採る、または該当者が個人事業主として
契約主体となっている場合であっても、実態が労働者供給あるいは供給さ
れた労働者の使役である、または労働者派遣として適正に管理すべきであ
る状況を指す。これらすべてが民法上の取り扱いでは請負であり、契約形
態を偽装・隠蔽することからこの名がついた。業務委託によるものは偽装
委託（ぎそういたく）と表現する場合がある。
雇用契約では、使用者は労働者に業務命令をする権利を持つと共に、労働
環境を適正に保つ義務がある。しかし請負では使用者は労働者に直接命令
する権利がない代わりに(請負会社を通じて命令する)、労働環境がどんな
に劣悪であってもこれに対し責任を負わない。ここまでは適法な契約行為
である。しかし、労働環境に対する責任を免れたまま、請負契約の相手に
直接命令を下すことは違法行為である。労働者は使用者から直接命令を受
けることで、契約にない過重な仕事や残業を強いられる(労働者側は立場
が弱いため「契約にないことはできません」といえない)。その一方で、
使用者は労働環境を保護する義務は回避したままである。この使用者側の
メリットは、そのまま労働者側のデメリットである。
【ウィキペディアより】

請負と雇用の違いはかなり認知されてきていると思うのですが、

偽装請負に関するニュースはなくならないですね。
  

父親参観で小学校に行きました。校庭のすみにあるインコの

小屋で発見しました。大人の感覚ではプロサッカー選手を

想像しますが、小学生にはまたべつのベッカムがいるらしいです。

  

霞みがかかってますがいい天気になりそうです。
  

４年目をむかえる愛しのアイポッドさまが動かなくなりました。

とりあえず修理をしている間はヨメのを拝借します。

ピンク色は少し恥ずかしいです。