武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

会社と社員の関係について固い表現をしますと、会社は社員から

労務の提供を受ける権利があり、賃金を支払う義務があります。

社員は会社から賃金を受ける権利があり、労務を提供する義務が

あるわけです。

ところがこのバランスが崩れてしまうことがありそれが労働トラブル

であると言えます。仕事柄、様々な相談を受けますが、本当に些細な

ことから始まる労働トラブルは多いです。



余計な労働トラブルを起こさないための一番の予防策は、会社と

社員の関係を出来るだけはっきりさせておくことでしょう。

具体的には労働条件通知書ですとか、雇用契約書、就業規則などですね。
  

３５年も営業している老舗のライブハウスです。

歴史をかんじますね。
  

カンバンに誘われてまた来てしまいました。
  

天気予報はくもりでしたが雨が降らないように祈ります。
  

だんだん夏が近づいています。この時期になると食欲が落ちて、

汗をかくので体重は自然減になるはずですが今年はなぜか

食欲がまったく衰えません。元気が一番と言い聞かせつつ、

体重増に注意です。
  

ある記念祝賀会に出席中です。

ナイフとフォークは上手に扱えるようになりたいですね。
  

先日、信楽カントリー倶楽部の杉山コースに行きました。

西コース
ＨＯＬＥ　ＰＡＲ　スコア
１　　　　　５　　　９
２　　　　　３　　　４
３　　　　　４　　　８
４　　　　　４　　　７
５　　　　　４　　　５
６　　　　　４　　　５
７　　　　　５　　　５
８　　　　　３　　　７
９　　　　　４　　　５
計　　　　３６　　５５

北コース
ＨＯＬＥ　ＰＡＲ　スコア
１　　　　　５　　　６
２　　　　　４　　　４
３　　　　　３　　　５
４　　　　　４　　　５
５　　　　　３　　　４
６　　　　　４　　　７
７　　　　　５　　　１１
８　　　　　４　　　８
９　　　　　４　　　５
計　　　　３６　　５５

まだまだ修行が足りませんね。


  

自分に甘い性格が災いしてスケジュール管理に手を焼いていました。

最近、取り組んでいる方法はシンプルですが、紙に書くことですね。

前の日に翌日に行う業務をＡ４の紙に書きならべていき、済んだものから

消していく、途中で増えた作業はそこに追加していく、１日が終わると

出来なかった業務は次の日のリストに加え、シュレッダーをかけて

終わり、その繰り返しです。これをやりますと、作業の途中で他の業務に

ついて漏れがなかったかといった不安が極端に減ります。書類作成の

作業がたんたんと進む感じがします。


課題は重要であり緊急でない業務の先送りでしょうか。



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企業が負担する労災保険料と、企業と社員が負担する雇用保険料は

１年に１度、計算して申告、納付をする決まりになっています。

会社は毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間に支払った

賃金の総額にその会社ごとに定められた保険料率を乗じた算定額を

納付します。この届け出を会社に代わって行うのも社会保険労務士の

業務です。
  

支部の勉強会に参加してきました。

諸先輩方のお話しは勉強になりますね。

  

労働保険料の申告、納付が今日から始まっています。
昨年と時期が変わっていますので気をつけてください。