武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。

私が参加しておりますふくろう倶楽部を紹介いたします。

ふくろう倶楽部は京都リサーチパークを中心に活動している異業種交流会です。

特徴は士業、コンサルタントなどの専門職の方々が中心です。中小企業が

直面する企業経営に関する悩みに対してあらゆる角度からの相談に対応できます。

会の相談員に対する質問・ご相談は基本的に無料ですのでお気軽にご参加下さい。


ふくろう倶楽部



  

『あなたが働く企業のブラック度を判定します。』

というサイトを見つけました。

質問に『はい』『いいえ』で解答していくとあなたの会社の

ブラック企業度が％で表示されます。企業名を入力すると

ついったーに企業名とブラック企業度が公開されますので

くれぐれも解答される場合には注意してください。

ブラック企業．ｃｏｍ



  

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。

期間を定めた雇用契約において問題になる点は契約の終了です。

会社側が雇用契約の終了を告げても労働者が雇用契約の継続を

希望して争いになることはしばしばあります。本来は契約更新が

される場合とされない場合を明示しておく必要がありますが

この基準があいまいだったり、明示されていなかったりします。

トラブルにならない方法として更新回数の限度を明示しておく

ことがあります。例えば３年で契約は必ず終了すると最初の

雇用契約から明示しておく方法です。しかし、３年しか働くことが

出来ないと分かっている会社で期間雇用契約の社員がはたして

その能力を惜しみなく発揮して会社に貢献することができるでしょうか？

期間雇用契約を採用している会社はその契約書や制度を見直して

みてください。
  

近所の文化施設にて子供が六斎の練習中です。

今年も子供がたくさん集まってます。
  

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。

労務管理で書面でのやりとりが重要となることがあります。

その最たる場面が退職の手続きです。社員が退職の意思表示を

書面にせず口頭にて受け付け、ハローワークで求職の申し込みを

した際に実は会社に辞めさせられましたなどという話になって

離職票の退職理由について相違がでてくるなんて事例はよく

聞きます。あとでトラブルになった場合の労力を考えれば

事前に退職届や退職願で書面を交わしておく手間なんてしれてます。


  

昨晩は自宅で初めて串カツをしました。男の料理の最大の弱点は

加減がわからないことでしょうか。串にさした材料の半分近くは

食べきれずに残りました。おかげで今日のお昼ごはんも串カツでした。

  

どこまで乗車し続けると運賃表示がはじまるのでしょうか？

無人駅のある地域まで寝過ごしてみたいところですが、今回は

一駅で下車します。
  

２１世紀職業財団にパートタイム労働者の助成金の申請に

来ています。助成金にも予算があって一部のメニューには

受付を終了したものもあるそうです。

  

先週の連休の１日を利用して滋賀県高島市朽木（旧朽木村）へ

行きました。最初に奥さんの要望で、土日しか営業していない

隠れ家的な子供服の店【音】へ向かいました。

名前入りＴシャツを三人の子供に注文しました。






そのあと釣りをしたいと長男の要望で朽木村渓流魚センターへ。

釣りの様子を写メしたかったのですが、携帯電話にねりえさのニオイが

つくのは困るので（ただ釣りに夢中になって忘れていただけ？）

自宅に帰って塩焼きにしたアマゴとヒメマスです。





その後、独身時代に海水浴帰りに利用したくつき温泉てんくう

に行きたかったのですが、なぜか外の施設杉の子プールに入って帰りました。

帰りは土砂降りにあい、５ｍ先が見えないくらいの視界で緊張の運転でした。


  

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。

職場の乱れについて企業さまより相談を受けます。

例えば、遅刻を例にとると就業規則では、遅刻に対して懲戒処分や

服務規律違反などと厳禁とされていながら現場では５～１０分の遅刻が

黙認されていたりします。いったん許してしまうと社員が勝手に解釈

してしまい、更なる乱れを生みだします。

就業規則は作成することよりも作成した後の運用指導がより重要に

なってきているように感じます。  

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。

本日は終日書類作成と届出にかかっておりました。

社員が入社しますと、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の

被保険者資格取得届と雇用保険の被保険者資格取得届が

必要です。社員が退職しますと今度はそれぞれ被保険者資格

喪失届が必要です。また、社員の氏名が変わりますとこれも

社会保険と雇用保険のそれぞれの被保険者氏名変更届が

必要になります。

こうしてお仕事がいただけることに感謝ですね。

  

きのう見たテレビ番組で、将棋を授業に取り入れている小学校が

紹介されていました。一緒にテレビを見ていた長男がたまたま

買い物に行ったホームセンターで発見し、即購入。まずルールを

教えるのに一苦労です。



  

滋賀県の高島市朽木にある古民家を改装した子供服の店があります。

ここの店のオススメは手書きの絵に子供の名前や文字を入れて

もらえるＴシャツです。


  

となりのＳさんがかなり大きなタンタン麺を食べてます。
  

京都市の情熱系社労士＠武藤です。

あるラーメンチェーン店の商品を送りたいと思い、

お店でチラシを手に入れました。

おいしそうに写っている写真も大事ですが

それ以上に申込から発送まで自分がどのように

行動すればよいかが分かりやすい設計に

なっていることが大事ですね。





  

例えば土日祝日、ＧＷ８日、盆休５日、年末年始５日が休日で、１日の労働時間

が８時間の会社Ａがあったとします。この会社Ａの２００９年４月１日から２０１０年

３月３１日までの労働日数を計算すると２４０日となります。したがって１年間の

総労働時間は

８（時間）×２４０（日）＝１９２０（時間）となります。


これを年間総労働時間２０８０時間、年間労働日２６０日の変形労働時間制の会社Ｂと

比較すると、年収３６０万円の社員が１日８時間を超えて残業した場合の割増賃金は、

１時間あたり

会社Ａ　３６０万円÷１９２０（時間）×１．２５＝２３４４円
会社Ｂ　３６０万円÷２０８０（時間）×１．２５＝２１６４円


これだけ差がでます。さらに会社Ｂでは年間カレンダーで定めた土曜日に労働しても

残業代は発生しませんが、会社Ａは土曜日の出勤は休日出勤となり、１週間あたり

４０時間を超えているために割増賃金の支払いが要ります。

長時間労働に対する割増賃金については平成２２年の労働基準法の改正が

ありますのできちんと現状を把握しておきたいですね。  

ある異業種の会の飲み会でした。

経営者の先輩方との飲み会は勉強になります。

とりあえず京都に群馬県人会を立ち上げることが

決定しました。詳細が決まり次第、ブログにて

告知していきます。


  

パソコンの調子が良くないので悪戦苦闘中の情熱系社労士＠武藤です。

日曜や祝日など定休日が決まっている会社の労働時間の管理に年間

カレンダーの作成をおすすめしています。

労働基準法では１日について８時間、１週間で４０時間を超えて労働させ

てはならないのが原則です。これを１年間のトータルで考えると１年間は

３６５日で約５２週間あります。したがって１週間あたり４０時間として１年

間では


４０（時間）×５２（週間）＝２０８０（時間）


つまり１年間ではおおむね２０８０時間の労働時間の設定が可能なわけです。

これを１日８時間として計算すると２６０日、つまり１年間で労働日を２６０日と

することができます。ただし、１日８時間で土曜日を出勤にすると

８（時間）×６（日）＝４８（時間）

となり、１週間で４０時間を超えてしまい、変形労働時間制の採用が必要です

ので注意してください。

年間カレンダーを作成すると、社員に社休日をあらかじめ伝えることができ、

社員の個人的な余暇の利用もしやすくなり、喜ばれるのではないでしょうか。

また会社にとって年間の総労働時間を管理することは実は残業、割増賃金に

大きく影響します。それについてはまたの機会にいたします。  

今日は、諸事情により畑違いですが特許のレクチャーを受けてきました。

近所のリサーチパークにある発明協会京都支部を訪問してきました。

出願について、実用新案との違いや申請の方法など基礎的なことは

すべて無料で教えていただけます。
  

所用でハローワークに来ています。ハローワークの混雑は

以前と比べて落ち着いているように見えます。