2010年02月27日
2010年02月25日
花粉の飛散量
京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
今日から花粉の飛散量が増えている気がします。目がショボ
ショボして、鼻水が止まりません。バタバタしていたおかげで
花粉対策をすっかり忘れていました。まずはかかりつけの
耳鼻科の先生に診察してもらいます。
今日から花粉の飛散量が増えている気がします。目がショボ
ショボして、鼻水が止まりません。バタバタしていたおかげで
花粉対策をすっかり忘れていました。まずはかかりつけの
耳鼻科の先生に診察してもらいます。
2010年02月24日
2010年02月23日
時間外労働の割増賃金率
昨日のつづき。
平成22年4月1日より施行される労働基準法の改正で
特別条項付き労使協定を締結する際には、限度を超える
延長について割増賃金率を定めなければなりません。
通常、法定時間を超える時間外労働については25%の
割増賃金率で計算した賃金を支払わなければなりません。
また、特別条項付きの労使協定に定める限度時間を超える時間外
労働の割増賃金率は25%を超えるように定めることを
努力義務としています。
この改正は事業規模に関係なくすべての企業が対象と
なっています。
平成22年4月1日より施行される労働基準法の改正で
特別条項付き労使協定を締結する際には、限度を超える
延長について割増賃金率を定めなければなりません。
通常、法定時間を超える時間外労働については25%の
割増賃金率で計算した賃金を支払わなければなりません。
また、特別条項付きの労使協定に定める限度時間を超える時間外
労働の割増賃金率は25%を超えるように定めることを
努力義務としています。
この改正は事業規模に関係なくすべての企業が対象と
なっています。
2010年02月22日
特別条項付き労使協定
会社が従業員に時間外や休日の労働を命じる場合
事業場の従業員の代表との間に労使協定を締結し、
所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。
その労使協定のことを36協定と言います。
協定には時間外や休日労働が必要な理由や業務の
種類などと一緒に1日および1日を超える一定期間に
おいて延長できる時間または労働させることができる
休日を記載しなければなりません。
またその延長できる時間については限度が設けられていて
例えば1ヶ月の延長時間は45時間までとされています。
しかし、その限度時間を超えて一定の時間労働を命じる
特別の事情がある場合について限度を超える延長時間を
協定で締結することができます。このときに締結する労使協定
を特別条項付き労使協定と言います。
事業場の従業員の代表との間に労使協定を締結し、
所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。
その労使協定のことを36協定と言います。
協定には時間外や休日労働が必要な理由や業務の
種類などと一緒に1日および1日を超える一定期間に
おいて延長できる時間または労働させることができる
休日を記載しなければなりません。
またその延長できる時間については限度が設けられていて
例えば1ヶ月の延長時間は45時間までとされています。
しかし、その限度時間を超えて一定の時間労働を命じる
特別の事情がある場合について限度を超える延長時間を
協定で締結することができます。このときに締結する労使協定
を特別条項付き労使協定と言います。
2010年02月20日
2010年02月19日
探偵ナイトスクープ
関西の人はたいてい人生のある時期にこの番組に
はまることがあるようです。私は群馬県出身ですが、
京都に来て大学3年くらいの時期に毎週欠かさず
見ていました。
私の知り合いの社長が今日この番組に出演されます。
予告をホームページで見ましたがそれだけで泣けて
きそうです。30代後半になってから特に涙腺の機能が
活発になっています。
探偵ナイトスクープ
はまることがあるようです。私は群馬県出身ですが、
京都に来て大学3年くらいの時期に毎週欠かさず
見ていました。
私の知り合いの社長が今日この番組に出演されます。
予告をホームページで見ましたがそれだけで泣けて
きそうです。30代後半になってから特に涙腺の機能が
活発になっています。
探偵ナイトスクープ
2010年02月16日
知恵の経営
基本的なITスキルの不足を感じている京都市で
社会保険労務士をしている武藤です。
今日のものづくり研究会の例会は知恵の経営についての
勉強会でした。知恵の経営報告書は通常の決算書には表現
できない会社のいいところを他者に伝える素晴らしいツールですね。
来週は知恵の経営ナビゲータ育成講座に参加します。
2010年02月15日
2010年02月15日
2010年02月12日
フォトコンテスト
ダウンタウンの『ガキの使いやあらへんで』が
急に見たくてたまらない京都市で社会保険労務士を
している武藤です。
私が、日頃お世話になっている社長が、フォトコンテストに
参加していると人づてに聞きました。
そのコンテストのサイトキッズ スタジオ フォトコンテスト ジャパン
を見るとなんと現在3位ではありませんか!!
思わず応援クリックしてしまいました。
もし、家族写真などを撮りたいかたはスタジオクレアール
を尋ねてみてください。ムトウに聞いたと言ったら
何かオマケしてもらえるかもしれません。
急に見たくてたまらない京都市で社会保険労務士を
している武藤です。
私が、日頃お世話になっている社長が、フォトコンテストに
参加していると人づてに聞きました。
そのコンテストのサイトキッズ スタジオ フォトコンテスト ジャパン
を見るとなんと現在3位ではありませんか!!
思わず応援クリックしてしまいました。
もし、家族写真などを撮りたいかたはスタジオクレアール
を尋ねてみてください。ムトウに聞いたと言ったら
何かオマケしてもらえるかもしれません。
2010年02月11日
スギ花粉
今日からスギ花粉がとんでいるようです。のどの痛みと鼻水の
症状で間違いないと思われます。今年は点鼻薬とか
鼻フィルターとかマスク以外の予防方法が増えているように
感じます。マスクはメガネがくもるので好きではありません。
それと今年はアレルギーテストを受けてみようと思います。
症状で間違いないと思われます。今年は点鼻薬とか
鼻フィルターとかマスク以外の予防方法が増えているように
感じます。マスクはメガネがくもるので好きではありません。
それと今年はアレルギーテストを受けてみようと思います。
2010年02月09日
なぜ早起きがよいのか
最近いろいろなかたから『ブログ見てます』と言われ
とってもうれしい京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
今日、聞いたお話で早起きがよいとされる理由。
朝、目覚めることは意識して行っているのではなく
直感から与えられるものである。直感を鍛えることは
大事なことである。目覚めた後にふとんでのんびりすることは
怠け心の始まりである。
とってもうれしい京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
今日、聞いたお話で早起きがよいとされる理由。
朝、目覚めることは意識して行っているのではなく
直感から与えられるものである。直感を鍛えることは
大事なことである。目覚めた後にふとんでのんびりすることは
怠け心の始まりである。
2010年02月07日
2010年02月06日
2010年02月04日
快眠といびき
京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
私はいびきがうるさいと言われます。
(自分で見ていないので認めたくなかったのですが、
妻にビデオ撮影された自分の寝姿を見てしまいました。)
いびきをかいているとその分体力を消耗して安眠できていない
ような気がします。そんな理由で大東寝具さんにお邪魔した
際にマクラを注文いたしました。
中のビーズを自分で調節できるタイプの枕です。
あとは首のまわりについたぜい肉をなんとかするだけです(笑)
【寝る】ことは人間にとって非常に重要な出来事です。
真剣に【寝る】ことを考えてみたい方にオススメいたします。
大東寝具工業株式会社
私はいびきがうるさいと言われます。
(自分で見ていないので認めたくなかったのですが、
妻にビデオ撮影された自分の寝姿を見てしまいました。)
いびきをかいているとその分体力を消耗して安眠できていない
ような気がします。そんな理由で大東寝具さんにお邪魔した
際にマクラを注文いたしました。
中のビーズを自分で調節できるタイプの枕です。
あとは首のまわりについたぜい肉をなんとかするだけです(笑)
【寝る】ことは人間にとって非常に重要な出来事です。
真剣に【寝る】ことを考えてみたい方にオススメいたします。
大東寝具工業株式会社
2010年02月03日
2010年02月02日
割増賃金率の引き上げ
節分際の屋台で何を食べようか悩んでいる
京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
今年の4月1日より施行される改正労働基準法に
割増賃金率の引き上げがあります。従来法定労働時間を
超える労働について25%以上50%以下の範囲で
割増賃金を支払わなければなりません。これが、改正により
月60時間を超える時間外労働については50%以上の
割増賃金を支払わなければならないこととなりました。
ただし、中小企業についてはこの規定は当分の間、適用が
猶予されます。
中小企業の範囲については厚生労働省のパンフレットに
記載されています。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/091214-1.pdf
京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
今年の4月1日より施行される改正労働基準法に
割増賃金率の引き上げがあります。従来法定労働時間を
超える労働について25%以上50%以下の範囲で
割増賃金を支払わなければなりません。これが、改正により
月60時間を超える時間外労働については50%以上の
割増賃金を支払わなければならないこととなりました。
ただし、中小企業についてはこの規定は当分の間、適用が
猶予されます。
中小企業の範囲については厚生労働省のパンフレットに
記載されています。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/091214-1.pdf
2010年02月02日
京都テルサ
助成金の申請に来ています。
21世紀職業財団の助成金の担当者様はいつも丁寧に
対応いただきます。