2010年09月07日
採用と教育
京都市で社会保険労務士をしている武藤です。
『よい人材が採用できない。採用しても定着しない。』
採用に関してはどこの企業の社長も頭を悩ませる問題です。
ところが、中には健康でまじめに出社してくれさえすれば
それでよい、というお考えの社長もいらっしゃいます。
新入社員に期待していないわけではなく、採用してからの
教育・研修でみっちり鍛えて会社にとって必要な戦力に
育てていくとのこと。よい人材に出会えないと嘆く社長ほど
採用してからの教育や研修が名ばかりのOJTのみで
ほとんど新入社員へのケアがなされていないような気がします。
今後、社員教育・研修の重要性は増していくでしょう。
『よい人材が採用できない。採用しても定着しない。』
採用に関してはどこの企業の社長も頭を悩ませる問題です。
ところが、中には健康でまじめに出社してくれさえすれば
それでよい、というお考えの社長もいらっしゃいます。
新入社員に期待していないわけではなく、採用してからの
教育・研修でみっちり鍛えて会社にとって必要な戦力に
育てていくとのこと。よい人材に出会えないと嘆く社長ほど
採用してからの教育や研修が名ばかりのOJTのみで
ほとんど新入社員へのケアがなされていないような気がします。
今後、社員教育・研修の重要性は増していくでしょう。