武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

懲戒処分とは、会社が労働者に対して行う制裁行為です。

懲戒になる事由と懲戒処分の内容はあらかじめ就業規則に

列記する必要があります。
例えば懲戒解雇であれば、２週間以上の無断欠勤であるとか、

重い処分ほどより具体的でなければなりません。

それに懲戒事由と処分のバランスも大切です。遅刻３回で解雇には

出来ません。また、プロセスも重要です。懲戒事由行為の事実確認、

弁明の機会を与える、懲戒委員会の開催など、手順に問題があり、

裁判で無効とされる可能性もあります。