2008年12月11日
パートタイマー関連の助成金が増額されています。
中小企業の事業主が雇用しているパート労働者向けの待遇改善のために、
パート労働者向けの評価制度を新たに導入したり、正社員への登用制度を
設け、実際に活用することで助成金が受給出来るですが、先月の末より
助成額が増額されています。
例えば
正社員への転換制度の導入
３０万円 → ４０万円（第１回目１５万円、第２回目２５万円）
パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
３０万円 → ４０万円（第１回目１５万円、第２回目２５万円）
受給が可能かどうかのご相談は無料です。
ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください。
メール宛先 info@sr-mutoh.com
京都市下京区の社会保険労務士事務所
武藤社会保険労務士事務所
パート労働者向けの評価制度を新たに導入したり、正社員への登用制度を
設け、実際に活用することで助成金が受給出来るですが、先月の末より
助成額が増額されています。
例えば
正社員への転換制度の導入
３０万円 → ４０万円（第１回目１５万円、第２回目２５万円）
パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
３０万円 → ４０万円（第１回目１５万円、第２回目２５万円）
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