６０歳定年

京都市で社会保険労務士をしている情熱系社労士＠武藤です。


約３年前に高年齢者等の雇用の安定等に関する法律が改正され、

６０歳の定年が原則認められなくなりました。

会社は次の３つの措置を講じなければなりません。

（１）６５歳以上の定年の引き上げ

（２）定年の定めの廃止

（３）６５歳までの継続雇用制度の導入


６０歳定年を迎える従業員の処遇をあらかじめ定めておくと

従業員も安心して働くことができます。

厚生年金は昭和３６年４月２日以降の生まれの男子、昭和

４１年４月２日以降の生まれの女子は６５歳が支給開始です

から６０歳から６５歳までの収入をどう確保していくのか、

従業員にとって重要な問題です。

こうした制度設計のお手伝いも社会保険労務士の仕事です。