専業主婦除外規定の廃止

京都市で社会保険労務士をしている武藤です。

親知らずを抜いた歯医者通いがひと段落してほっとしています。


先月末に改正された育児介護休業法ですが、結構興味を

お持ちの社長が多いですね。とりあえずどこが変わったのと

ご質問されたときに、私は

【労使協定による専業主婦（または専業主夫）除外規定の廃止】

のご説明を一番にいたします。

以前は労働者と使用者が協定を定めることによって

専業主婦の妻を持つ従業員、または専業主夫の夫をもつ従業員が

育児休業を申出しても、会社がこれを断ることができました。

要するに家族のどなたか（たいていは配偶者ですが）が育児に

専念できるのであれば育児休業の申出を拒否できたわけです。


６月３０日に施行された改正育児介護休業法ではこの制度が

廃止され、男性従業員も育児休業を取得しやすくなりました。


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