武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

パソコンの調子が良くないので悪戦苦闘中の情熱系社労士＠武藤です。

日曜や祝日など定休日が決まっている会社の労働時間の管理に年間

カレンダーの作成をおすすめしています。

労働基準法では１日について８時間、１週間で４０時間を超えて労働させ

てはならないのが原則です。これを１年間のトータルで考えると１年間は

３６５日で約５２週間あります。したがって１週間あたり４０時間として１年

間では


４０（時間）×５２（週間）＝２０８０（時間）


つまり１年間ではおおむね２０８０時間の労働時間の設定が可能なわけです。

これを１日８時間として計算すると２６０日、つまり１年間で労働日を２６０日と

することができます。ただし、１日８時間で土曜日を出勤にすると

８（時間）×６（日）＝４８（時間）

となり、１週間で４０時間を超えてしまい、変形労働時間制の採用が必要です

ので注意してください。

年間カレンダーを作成すると、社員に社休日をあらかじめ伝えることができ、

社員の個人的な余暇の利用もしやすくなり、喜ばれるのではないでしょうか。

また会社にとって年間の総労働時間を管理することは実は残業、割増賃金に

大きく影響します。それについてはまたの機会にいたします。