武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

採用に関するルールがあいまいなケースが見受けられます。


例えば、採用内定者はいつから社員なのか？ですとか、
入社に必要な書類は何か？またそれらはいつまでに
持っていけばよいのか？などルールがきちんと定められて
いないために無用なトラブルを引き起こす可能性があります。


もし、採用面接を経て、内定した人に電話で初出勤日を伝えた
ところ、その人がその日に会社に出勤してこなかったら
もうその時点で会社としては入社して欲しくないと思うでしょう。
しかし、次の日にその人が平然と会社に出勤してきた場合
会社としてどう対応すべきでしょうか？


こうしたケースに対応するルールを就業規則などに定める場合に
アドバイスするのも社会保険労務士の仕事になります。

武藤社会保険労務士事務所