武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

労働時間の管理についてのご相談をいただきます。

そこでひとつお伝えするのは、労働時間を管理する責任は

事業主（もしくは上司）にあるということです。

「従業員が勝手に残業して困っている。」というケースでは

だいたい管理する側に問題があります。

労働基準法では原則１日について８時間、１週間について４０時間を

超える労働について、通常よりも割り増しの賃金を支払うように

定められていますので、まずはそこを意識して労働時間の把握に

取り組んでみてはいかがでしょうか？



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