武藤社会保険労務士事務所（京都市）のブログ

就業規則を作成する理由は、ご依頼いただく企業によって

違います。代表的な理由としては

①労働基準法で定められているから

②社員とのトラブルに対応するため

などが挙げられますが、両方とも消極的な要因と言えます。

そこで、積極的に就業規則を作りたくなる、社員がイキイキする、

職場風土や組織が変わる、そんな就業規則作成、改定のサービスを

考えています。